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AI人才抢夺生猛:应届博士年薪涨到80万 1年涨了60%

※发布时间:2019-3-29 2:58:46   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望,只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了,现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”

  柔宇科技人力资源洋告诉第一财经记者,他们正计划建人工智能研究院,招聘AI人才也即将提上日程。

  “根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈,人工智能圈招做梦洗头聘的热度不减。那些核心人才大多集中在大型互联网企业,对于核心岗位的基础人才,他们大多开价50万元/年。”

  他还不清楚如果招AI人才,具体要开多少价位。但他确定的是,这些人才看重的不仅仅是薪酬,还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话,只能开价更高。

  李明对第一财经记者:“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段,但是在核心岗位,我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”

  刘松明确地说:“去年,我们给硕士应届生的年薪是30万元左右,博士生是50万元。今年,硕士生的待遇基本没怎么变,但博士生的年薪提高了,好的能拿到80万元,比去年高了30万元。”

  在经验丰富的人才稀缺的背景下,应届博士生相对于硕士生而言,更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目,并因此积累了一定的AI技术和经验,因而很受企业的欢迎。

  “猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说,博士生薪水从50万涨到80万,完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了!国内国外,皆是如此。”

  从5年前开始,就有企业开始接触他们寻觅AI人才,但是他发现,最近两三年才是AI人才需求的井喷期。

  最近,他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们之前自己也找了两三个月,一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者,但是有些人手上有两三家其他企业的offer(录用函),有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类,最终都没有去他们公司。”

  从需求端来看,在政策和技术的推动下,资本纷纷加大布局人工智能产业的力度,不断有新的AI企业冒出。

  而从供应端来看,人才数量远远不足。去年7月,《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn(领英)数据的报告显示,截至2017年一季度,全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,而中国的相关人才总数也超过5万人。

  正如《2017全球人工智能人才》中指出,为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中,AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。

  长期研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示:“需求远大于供给,市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道,虽然没有确切的数据,但是根据市场反馈,AI领域应届毕业生的薪水一直在涨,尤其是博士。

  

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