眼跳测吉凶自2005年开始，我们国家年年给退休人员涨工资，到2019年养老金已经15连涨。退休人员养老金的连续上涨，使得一些民企职工的在岗工资反而不及退休养老金多。所以，民企企业的部分40、50人员都急切盼望早日从岗位上退下来，这样退休收入还可以拿得更高一点，另外还可以到外面再打一份工。
那么现在问题来了，我们国家为啥要给退休人员年年涨工资呢？第一，退休人员涨工资是法律的。国家给退休人员涨工资的制度，实际上是源于《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005年38号）。按照“多缴多得，长缴多得”的激励原则，给退休人员涨工资。
该文件，根据职工工资和物价变动的情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。调整幅度为省市自治区直辖市当地在岗职工平均工资年增长率的一定比例，各地根据本地实际情况，提出具体调整方案，报原劳动保障部、财政部审批后实施。正是有了法律上的，才有了我国退休人员工资15连涨。
第二，退休人员在工作时为国家做出了杰出的贡献，如今退休了，也要让他们分享到国家经济增长的硕果，之前我国经济呈现两位数的高速增长，退休人员的工资收入也是两位数增幅。而近年来，由于国家要提高经济增长的质量，适当的将经济增长放缓了，未来退休人员涨工资将跟着P涨幅上下波动。
第三，我国的物价水平年年都在上涨，给退休人员涨工资，就要确保他们的生活质量不下降，并且还要在原来的基础上有所提高。今年CPI增速总体会略高一些，可能在2.5%。而相应的2019年的养老金增长速度可能在5%至6%之间。
第四，养老金上涨还是缩小待遇差距的需要。一直以来，机关事业单位人员养老金收入较高，而高龄退休人员和西北部边远地区退休人员的收入存在着较大差距，为了缩小这种差距，改善弱势低收入者的生活水平，实现社会公平。所以，退休人员涨工资也是为了缩小与机关事业`单位人员养老金差距。
第五，社保基金有盈余。从国家来看，整个社保基金是盈余的，可以维持十几个月的运行。加上从国有企业实现利润中划拨百分之十充实社保基金，从而了社保基金的安全。税收财政收入的超额完成，为每年安排社保支出创造了条件。另外，国家每年将从财政收入中安排上千亿资金补贴社保支出，为退休人员的退休工资足额按时发放提供了。
未来，国家每年给退休人涨养老金的同时，可能会从两个方向调节养老金的分配问题：一方面，养老金的发放向高龄退休人员和边远地区养老金基数较低的人群倾斜。这些人群要么退休得早，收入少，要么身处边远地区，养老金基数本身就小，需要适当关注和倾斜。
另一方面，尽可能的拉近企业单位与机关事业单位退休人员的收入差距。现在企业单位退休人员退休三四千养老金，而机关事业单位养老金可拿六七千元。而且企业单位养老金一涨才二三百元，机会事业单位涨六七百元不稀奇。在这种情况下，要着手进行调节，尽可能的缩小退休人员之间的收入差距。