网站首页 > 快递> 文章内容

让快递小哥增强城市归属感

※发布时间:2021-1-3 21:13:28   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  最近,浙江温州4名“一线快递员”首批获评快递工程技术员初级职称的消息刷爆网络,业内人士称将为快递从业者的发展带来更多可能。(12月10日《青年报》)

  报告显示,2019年,全国快递业务量超600亿件,增量再次突破100亿件,对世界快递业增长贡献率超过50%。快递业从业人员超过300万,新增社会就业20万人以上,他们中绝大部分是35岁以下的青年,为稳就业提供了重要支撑。

  如此情形下,浙江温州4名“一线快递员”首批获评快递工程技术员初级职称,为快递从业者的发展带来更多可能。特别是,此前据报道,杭州一名90后快递小哥,因参加快递职业技能竞赛获第一名,被评为杭州高层次人才,并将享有百万元购房补贴。

  然而,必须正视的是,这些均只是凤毛麟角。调查显示,快递小哥普遍存在多重困惑,如工作时间长、劳动强度大;劳动关系复杂,职业保障差;社会认同度不高,城市融入难等等,是城市中“最熟悉的陌生人”。

  目前,快递员与快递企业、快递网点之间,基本上是劳务关系。由于大多是无劳动合同、无底薪、无加班费、无社会保险等“四无”人员,导致“以罚代管”现象比较普遍。

  事实上,员工的职业忠诚度,与企业的创造力、凝聚力、向心力等有关,并与企业重视和关心员工的程度成正比。相比之下,采取松散型管理方式的快递业,恰恰缺少这些要素。

  可见,快递小哥获评职称,更需在城市有归属感。若想快递小哥真正融入城市,要从制度层面破题。首先,应通过顶层设计,制定快递企业用工标准,建立一支专业、固定的快递小哥队伍,提高工资、福利待遇,落实社会保障制度,改善他们的工作和生活条件,用人性化管理吸引人、留住人。特别是,快递小哥既是企业的劳动者,也是企业的主人;既有参加劳动、为企业创造财富的义务,也有获取劳动报酬、享受物质文明和文明的。这就要求,快递企业还是要致力于改善管理和服务方式,营造更加人性化的企业文化,最大限度地尊重快递小哥的基本,让他们感受到爱的温暖。返回搜狐,查看更多国民党八大金刚

  

关键词:快递