乡亲们，周三好。今儿帖子的话题是如何运用职业价值观测评帮助我们更好的在日常招聘中做到人岗匹配。
我们在日常的招聘中，或多或少的都用到过一些职业测评量表或者无意识测评工具，来验证求职者是否符合本岗位。这里其实就存在很大的问题，首先所有的量表都是老外做出来的，不一定都是适合中国人，我们一旦盲目且的去用量表来做测评，做出来的的值肯定是不准确的；其次中国人的评价很高，会给自己打高分。 这两点一直制约着中国测评工具的普及。
今儿我和乡亲们聊的是职业价值观测评，首先这套表是一套词汇量表，没有分值计算， 评价相对和客观。我们接下来就从名词解释，中国人价值观的误区，以及职业价值观量表测评等三个方面来谈谈。
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。简单的说，价值观都是利己主义，一切以自己为中心。
职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。接地气说的说法就是，我想从我这份职业中得到什么？
观是人们对自身，对他人，对世界所处关系的系统认识和看法。一句话概括，观就是利他主义。
我把观也放到名词解释里面，是因为价值观里包含我们的观。举个例子，我作为一名职业生涯咨询师，我的职业价值观是一项就是利他主义，内容就是通过自己的专业帮助别人成长，这是一种典型层面的；收费咨询就是价值观，因为为我自己获取了经济报酬，价值观的体现。
成熟的价值观一定是生活方式的排序，行为的驱动力，非常主观的且在一定时期内点对稳定的。价值观不是目标！不是伦理！不是需求！
中层是价值观，高层是稳定的价值观。我们常常去说老板没人性，老板抠门，老板王八蛋等等之类的吐槽性词语，而且这些全都是在观上，我们一直在用观去衡量我们的老板，然后我们又在践行的自己价值观。我曾经有个来访者就是这样不停去吐槽自己的老板，我说对呀，如果你是老板，说不定你会比他更差劲。我们把观来衡量老板，是不公平的。
这个问题很多人都有，我们经常看到一个人无底线的无炒作，近期的罗一笑事件就是很典型的价值观缺失。我之前遇到过一个来访者，这位姐姐做了快20年的 HR,有天来找我做咨询，聊天的时候说了这样一件事，公司困难的时候以私人名义借钱给了老板，还没打借条，老板拖着不还，差点钱没要回来。整件事的这位姐姐犯了好几个错误，第一借钱原因是老板和老板娘对她不错，她认为不好意思就借出去钱。很显然她没有一种稳定的价值观形成，然后无底线不断击破自己的价值观，明明知道这样做严重损害自己的利益还是去做了。
想形成稳定的价值观办法是有的，首先先梳理出哪些是我们的核心价值观，然后告诉别人，这是我的底线不要去触碰，最后自己不断去践行价值观，稳定的价值观就会出现。
每个岗位其实都有自己核心职业价值。比如销售岗，核心职业价值就是薪酬刺激。如果我们用量表做出来一个面试者的核心价值观里没有薪酬刺激，他对收入就没啥渴望，做啥销售啊，销售就是靠薪酬提成来刺激的啊。
（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
（2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会做自己不喜欢、不擅长的工作。
（3）地位。有较高的，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
（4）。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
（5）成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
（6）实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的工作。
（8）身心健康。工作能够免于、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康大千世界的怪事不受影响。
这篇帖子到这里就已经全部写完了。感谢乡亲们能耐心的看完这么枯燥的文字。下篇帖子我们来谈谈男性的职业生涯规划的特点，欢迎乡亲们多提提看法。
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