2013年中国跨入大并购时代元年，不断松绑、创新并购相关政策，在并购方面的税务、资金政策的支持，直接有力地推动了并购市场的持续活跃。然而并购失败率极高，权威调查表明，在成熟市场，并购成功率仅有30-40%，新兴市场成功率更低。大部分中国企业缺乏经验，并购成功率低，迫切需要提升并购的专业度。
公司是传统企业，核心业务已经产能过剩，希望通过并购发展新兴产业，但是并购前需要思考那些问题？
市场上的并购机会很多，那些看起来有潜力的项目，一心一意爱上你真的就会带来理想的投资回报吗？并购对象选择关键看哪些要素？
尽职调查时目标公司的问题为什么总是难以发现？目标公司不配合，财务报表掺假，怎么才能在做调查的时候一针见血发现问题？
并购怎样才能实现协同效应？被并购公司我们的整合方案，并购怎样避免沦为一场有名无实的婚姻？
高顿财务培训秉承为客户提供实践经验指导的，召集了来自并购领域的实战，以并购的全流程为主线，重点讲述并购尽职调查、并购交易结构的设计、并购风险的识别和并购的整合，使客户更有效识别并购风险，有效管控，最终实现并购成功的目标。
1、财务经理、财务主管、财务会计 2、税务经理、税务主管、税务会计 3、其他具有一定财税工作年限的财税人员等
高顿财务培训是一家孕育于高等财府的财务培训机构。作为企业财务培训的**品牌，高顿凭借全面的课程体系、先进的培训、创新的培训模式，以及的培训师资，一直引领市场，收获口碑与赞誉。
“系统财务培训提供商”是高顿财务培训的核心定位。“系统”——既是对财务培训的创新，亦是对高顿课程体系的诠释；既是企业财务能力建设的需要，亦是高顿对财务人才培养的理解；既是对先进财务实践分享与的浓缩，亦是高顿推动新商业文明建设的体现。
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高顿，始终为培养更多企业管理者和财务管理人员开拓创新，为推动中国新商业文明不断奋斗，为建设蓬勃生机的财务生态圈永不止步。
会计实操——是会计工作的基础入门，也就是通过学习让没有接触会计工作的在短期内通过学习可以达到上岗，具备会计(出纳)工作的能力。
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