名字缘分测试小游戏【企业诊断】公司人力资源诊断报告_人力资源管理_经管营销_专业资料。公司人力资源诊断报告 导读 问题呈现 问题剖析 根源追溯 随着社会的不断进步，人才成为企业发展的 重要资源 工业社会 资金、厂房、设备是战 略资源 信息社会 信息、知识和
公司人力资源诊断报告 导读 问题呈现 问题剖析 根源追溯 随着社会的不断进步，人才成为企业发展的 重要资源 工业社会 资金、厂房、设备是战 略资源 信息社会 信息、知识和创新能力 成为战略资源 人是掌握并开发 这些战略资源的 最关键因素 当今社会,企业间 的竞争归根结底 是人力资源优劣 的竞争，是人才 的竞争 深圳华为公司在 基本法中明确提 出：人力资本不 断增值的目标优 先于财务资本增 值目标 HS公司发展历程中，人力资源的作用同 样功不可没 员工认同的成功因素 成 技术先进 70.68% ? ?? ?? ?±?è ?à ?¤× ÷ 功 的 人员敬业 27% ?? ?? ?ì ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? 基 核心领导人 14% ?ó ?? ?? ?? ?¤× ÷ 石 ?? ?? ?ì ,?? ?? 关系和谐 ?? ?? ?? ?à ?? ?? 领导人的魅力 能坚定， 激励员工付出 更多努力 学院型的组织文化 激发合作 华胜成功原 因 创业人员的献 身和创新 带来较高绩效 数据表明HS目前人员的知识结构不合理 学历结构 本科或以 上30% 大专 20% HS人员学历结构不合理，不符合企 业特点，但在人才绝对数量及质量 上与竞争对手间的差距较大。 HS目前情况来看，初中与小学毕业 人数共有1120人，占总人数89%，与 同行业初中毕业比例10%相差甚远。 中专 2.06% 高中 7.8% 初中 78.1% 同行业学历构成图示 初中 10% 高中 15% HS全厂学历构成图示 大专 1.03% 初中 高中 中专 大专 本科 中专 25% 小学 10.8% 小学 初中 高中 中专 大专 本科 全厂总人数1260人 数据表明HS目前人员的知识结构不合理 学历结构 公司人员学历情况图示 HS人员学历结构不合理，不符合 企业特点，但在人才绝对数量及 质量上与竞争对手间的差距较大。 HS目前情况来看，初中与小学毕 业人数共有1120人，占总人数 89%，与同行业初中毕业比例 10%相差甚远。 大专以上, 22, 高中(中专), 6% 50, 14% 初中以下 高中(中专) 大专以上 初中以下, 294, 80% 公司现有人数366人 人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适 HS员工年龄构成结构 年龄结构 人员普遍年轻，符合企业特点，基本 上适合公司运作方式 31-40 29% 41-50 5% 50以上 3% 20-30 83% 全厂总人数为1260人 职能结构 不符合公司产品开发与市场服务的特 点，与同类企业的人员结构情况相比 研发人员及市场人员偏低。 管理人员58.7% 研发人员7.7% 市场人员2.7% 工程人员占30.9% 总人 数为 223 人 数据表明HS目前人员的知识结构不合理 学历结构 女, 88, 24% 公司人员男女比例图示 HS人员学历结构不合理，不符合 企业特点，但在人才绝对数量及 质量上与竞争对手间的差距较大。 HS目前情况来看，初中与小学毕 业人数共有1120人，占总人数 89%，与同行业初中毕业比例 10%相差甚远。 男 女 男, 278, 76% 公司现有人数366人 HS长期男女比例不合理，给管理带来难度很大 同行业男女比例图示 男 30% 男女比例 结构 HS全厂人数为1260人，女工人数450人， 女 36% 男工为810人，男：女==1：0.56,不符合 同行业企业特点。男女比例偏大，会给 管理带来不良影响。如： 1、人员流动率偏大。 2、人员违纪偏高。 3、人力成本增高 4、人数素质降低 HS男女比例图示 男 女 女 70% 男 64% 男 女 全厂总人数1260人 数据表明HS目前人员的知识结构不合理 学历结构 五年以上, 127, 34% 公司人员工作年限图示 三个月以下, 2, 1% 六个月, 96, 26% 四年, 三13年, ,4%32, 9% 一年, 45, 12% 二年, 51, 14% 三个月以下 六个月 一年 二年 三年 四年 五年以上 公司现有人数366人 但因长期以来人力资源管理没有得到充分重视，一些 问题已演变成为阻碍公司发展的隐患 47.79%的员工认为公司目前敬业 弱化 22.09%的人认为公司不尊重人 89%的员工认为晋升可能性不大或很小， 对个人在公司职业发展持不乐观态度 40.16%的人认为公司分配不公 57.83%的员工认为未来预期收益不明确, 激励不够 员工积极性不高 47.79% 22.09% 89% 40.16% 57.83% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 数据表明HS目前人员的知识结构不合理 学历结构 公司人员岗位序列划分图示 300 279 250 200 150 100 50 6 21 7 3 2 8 7 34 列2 0 管理系行列政系财列务系业列务系采列购系技列术系品列质系勤列工系生列产系列 公司现有人数366人 首先，高层次人才的匮乏使得公司不能有效地 面对竞争的要求 30 25 同行本科、硕士以上 20 HS同行本科、硕士以 ?与同行业相比，HS高层次人员匮乏，绝 15 上 同行业大专 对数量相差很大，缺乏硕士、博士等高层 10 次人才 HS大专 5 0 1 2 ? 28.51%的员工认为缺乏 28.51% 57.83% ?? ?? ?? ?? ×? ?? ?ü ?? ?± ?÷§? ?? ·? ?? ?±?·? ?? ?? ?·?? ?? ?? ?? ?? ?? ·? ?? ?? ?÷?? ?ò 技术带头人是制约公司发 展的主要因素，57.83%的 员工认为公司面