中国网3月31日讯 据《中时电子报》报道，台实施“一例一休”，本来是要创造多赢局面，却变成产业“灾情”。1111人力银行今天（31日）在台“科技部中科管理局”举行“一例一休”公听会，劳方高分贝要求多加班多赚钱，产业老板希望台听到人声，推动的劳工政策应该是要改善，不是解散。
据报道，1111人力银行今天举行“‘一例一休’中部公听会”，由1111人力银行执行长陈晓蓁主持，“”黄国书、何欣纯与张廖万坚等人出席。各产业代表与工商团体与会热烈表达意见，不少劳工也站出来发表看法，会场吸引数百人关切“一例一休”的影响。
台中市纸器商业同业工会理事长杨焕良表示，人口老化严重，纸业界劳力密集，多数集中在中南部，但年轻人对从事纸业工作意愿不高，必须投入自动化。“一例一休”对纸业是雪上加霜，因为企业成本提高，相对物价也上涨，接到订单但又因加班造成成本增加，企业只能减少接单，降低产量，忧心中小企业国际竞争力下降。
杨焕良盼台能调整政策，“一例一休”要有相关配套，加班上限应以半年或1年来累计，由劳资双方协议。他表示，已有很多业者在“一例一休”冲击下担心经营困难，不是停业就是出走，“如果有那么一天，真是后代子孙的灾难，希望听到人声，要改善不是解散！”
制袜公会理事长魏平仪指出，对于弱势以劳力为主的劳工，以往就是透过加班增加薪水，但“一例一休”严格执行后，打破以前劳资双方合议规范，让这些边际员工无法增加所得。他认为劳工不是只有一种，但这次的忽视这些弱势员工，希望未来在台监督下让劳资合议，而不是全部劳工都适用一套“”。
商业总会理事柯育沅说，“”应该赶快“修法”，台“劳动部”不要再为解释政策吵翻天，“不要延长期，愈长死愈快！”要在造成更大之前“修法”创造三赢。
“‘一例一休’是从头到尾都有问题，应该砍掉重练！”现场发言的劳工代表杨惠婷举自家经营机械业和以前工作经验表示，“我自己是年轻人，但现在年轻人不好用！”最重要的是人的思维不同。杨惠婷说，听父母讲以前有台风时，员工都会跑来工厂帮忙救灾，但现在哪有这种事。而且社会一直讲22K（每月22000元新台币），工厂却一年到头都在征人，大家都喜欢“小确幸”，薪水超过22K，还是找不到人，希望台为厂商设计一套愿意配合的“”，“劳基法”立在最低标准，而不是立个高标准让大家摸都摸不到，还一头雾水。
“中华人事主管协会执行长”林由敏表示，单一法规无法适用百种行业，台针对各行各业的特殊性质，拟订相关配套措施，从调整加班时数上限，及调整加班费时数总量计算等层面来增加营运弹性，避免劳资双方陷入两败俱伤的局面。（中国网 李宁）
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